Über die Internetseite trainerbank.de haben sich dreißig Autoren zusammengefunden, alle ausgewiesene Experten für Coaching, Training und Weiterbildung, um an konkreten Beispielen zu zeigen, wie betriebliche Weiterbildung gestaltet werden muss, damit sie wirklich sinnvoll und hoch wirksam ist.

Anlass für dieses Projekt war das im August 2008 erschienene Buch von R. Gris, “Die Weiterbildungslüge” (Campus Verlag). Darin stellt der anonyme Autor die Behauptung auf, dass Trainings nichts bringen, Coachings Zeit verschwenden und Weiterbildung rausgeschmissenes Geld ist.” (Text auf der Umschlagrückseite). “Belegt” wurde dieser Rundumschlag gegen die betriebliche Weiterbildung, ihre Verfechter und Nutznießer mit einer Fülle angeblich eigener Erfahrungen. Leider verschwieg der Autor, der behauptet, sein Geld selbst in diesem Geschäft zu verdienen, dass es neben den unbestreitbaren Schwierigkeiten und Problemen auch eine Fülle von positiven Beispielen gibt. Zur Frage, wie man denn Weiterbildung wirklich zielführend und nützlich gestalten könnte zeigte er außer einigen Allgemeinplätzen keinerlei konkrete Ideen oder Lösungsvorschläge.

Die sehr konkreten Ideen und Lösungsvorschläge des oben erwähnten Autorenteams liegen nun als Buch vor:

Besser mit Weiterbildung!

Sie widerlegen in diesem Buch u.a. auch die gerade in wirtschaftlich schwierigen Situationen immer wieder geäußerte Meinung, Weiterbildung koste zwar viel, bringe aber keinen “Return on Investment”. Neben theoretischen Grundlagen präsentieren die Kapitel dieses Buches vor allem praktische und konkrete Beispiele für die strategische Ausrichtung von Weiterbildung, für das Design und die Realisierung von Weiterbildungsmaßnahmen, für transfersichernde Maßnahmen und für wirksames Bildungscontrolling.